Som medlem i Meiao är jag mycket glad att spendera en bra period i mitt liv för att arbeta med dig.
Meiao förlitar sig på högsta kvalitet för att främja affärsutvecklingen, och högkvaliteten uppnås av folket och ledningssystemet. Först och främst är människor tillverkare av produkter. Endast utmärkta anställda kan producera produkter av högsta kvalitet. För det andra är ledningssystemet, särskilt för kvalitetshantering, en effektiv garanti för standardiserad och storskalig produktion av produkter. Därför kommer företaget bara att växa när dess anställda växer, och tillväxten av enskilda anställda är i grunden överensstämmande med företagets utvecklingsriktning. Innovation är den eviga källan till företagets utveckling. För att utöka företagets bostadsyta, för att öppna upp en mer bred utveckling för individer, måste vi vara fulla av passion, upprätthålla källkraften för innovation, förbättra arbetseffektiviteten, förbättra kvaliteten på arbetet, hålla oss själva alltid. I bakgrunden av ett företag som har den grundläggande konkurrenskraften genom att förbättra ledningsinnovationen och processen reengineering omfattande och som har tillräckligt med möjligheter och utrymme för hållbar utveckling och strävar efter att skapa en jämn spelområde, så länge du tänker och arbetar hårt, lär dig Måttligt och fortsätter att förbättra, kommer du att utvärderas ganska så småningom. Ännu viktigare är att detta lärande tankesätt är en nyckel till framgång. Teamarbetsanda och stark professionalism är källan till den outtömliga styrkan för ett företag. Du kommer att få bättre spel och uppnå större prestationer endast när du integrerar dina talanger i ett lag. Baserat på förutsättningen för ett gemensamt mål och övergripande bild förespråkar företaget utvecklingen av individualitet och ger ett brett utvecklingsutrymme för anställda. För att vinna måste du först vinna dig själv. Vi kan bara överträffa oss själva och våra rivaler genom kontinuerligt lärande och självreflektion. "Förändring" är naturligtvis vårt eviga tema, "förändring" är också ett experiment, oavsett framgångar eller misslyckanden, vi kommer att rymma dem med ett brett sinne. När vi står vid startlinjen i det nya århundradet, låt oss beväpna oss med en ny idé och ärva essensen i vår fördelaktiga kultur. Låt oss utvidga organisationskulturidén som är mer fördelaktig för företagets utveckling och låt oss bygga drömteamet från det nya århundradet. Slutligen, som en representant för företagets chefer, är det jag bryr mig mer om känslorna hos anställda och om de kan växa och uppnå sina personliga drömmar i vårt företag. Samtidigt tackar jag uppriktigt för vad du har gjort för företaget och dina ansträngningar som medlem i detta team, jag önskar dig ett lyckligt arbete i framtiden!
